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SAP C-THR87-2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: Variable Pay 양식 관리 | 11% - 20% | - 양식 관리
|
| 주제 2: 직원 이력 데이터 | 11% - 20% | - 직원 데이터 관리
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| 주제 3: 통합 및 보고 | < 10% | - 시스템 통합
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| 주제 4: 보너스 계산 및 지급 | 21% - 30% | - 보상 계산
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| 주제 5: 비즈니스 목표 및 목표 가중치 | 11% - 20% | - 목표 관리
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| 주제 6: Variable Pay 프로그램 설정 | 11% - 20% | - 프로그램 구성
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1. Which customer scenarios require the use of multiple variable pay programs? Note: There are 3 correct answers to this question.
A) The customer is using a different route map.
B) The customer is using different eligibility rules.
C) The customer is using a different plan period date range.
D) The customer is using a different bonus calculation formula.
E) The customer has some employees in Employee Central and others in an external system.
2. Assume a starting point of "All employees are eligible" and all employees will appear on the worksheet regardless of employee history. Why would you use Manager Form Eligibility Rules?
A) To exclude employees who have given their notice from the Variable Pay form
B) To include inactive users as part of the Variable Pay form
C) To include inactive users as part of the payout calculation
D) To exclude employees who have given their notice from the bonus payout calculation
3. Company XYZ rewards its sales employees based on company and individual performance. Each employee's target bonus is a percentage of their salary. Both company and individual performance are combined, then multiplied by the basis. Employees are assigned weighted goals under company performance (revenue, profit, etc.). Which of the following bonus calculation equations is best to use for this organization?
A) base + (business performance + individual performance)
B) base x business performance x individual performance
C) base x (business performance x individual performance)
D) base x (business performance + individual performance)
4. Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
B) Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at
50%
C) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual
D) One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
5. How would you assign the same business goal to all employees in a non-EC integrated plan?
A) Use the user ID of each employee in the business goals file.
B) Use the Manage Employee grouping.
C) Use a common field value for all employees in the employee history file.
D) Use the correct performance management form template.
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: A,C,D | 질문 # 2 정답: D | 질문 # 3 정답: D | 질문 # 4 정답: A,B | 질문 # 5 정답: C |
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