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HRCI HR Certification Institute SPHR

SPHR

시험 번호/코드: SPHR

시험 이름: The Professional in Human Resources (SPHR)

업데이트: 2026-10-13

Q & As: 310문항

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ITExamDump SPHR 시험덤프개요

HRCI SPHR 시험요강:

주제소개
주제 1
  • Workforce Planning and Talent Acquisition: This section assesses the skills of Talent Acquisition Specialists and focuses on forecasting talent needs and creating strategies to attract new employees. Responsibilities include evaluating organizational needs and developing recruitment strategies. A key skill in this area is the ability to analyze labor market trends for effective talent sourcing.
주제 2
  • Total Rewards: This section measures the skills of Compensation Analysts and involves creating compensation and benefits strategies that align with organizational culture. Responsibilities include designing total rewards philosophies and evaluating compensation strategies. One important skill measured is the ability to create competitive compensation packages that attract talent.
주제 3
  • Talent Management: This section evaluates the skills of Talent Managers and emphasizes designing programs that foster a high-performing workforce. It includes assessing diversity, equity, and inclusion in workplace culture and developing succession plans. A significant skill assessed is the design of training programs that enhance employee development.
주제 4
  • Leadership and Strategy: This section of the exam measures the skills of HR Leaders and covers the development of HR strategies aligned with organizational goals, influencing people management practices, and assessing risks. Key skills include contributing to organizational strategy, executing HR initiatives, and analyzing factors impacting operations. A critical skill measured is the ability to develop effective HR strategies.
주제 5
  • HR Information Management, Safety, and Security: This section assesses the skills of HR Information Managers and focuses on identifying necessary tools for reporting on organizational strategy while ensuring employee safety. Key responsibilities include aligning HR data privacy with organizational strategies and evaluating safety protocols. A critical skill here is ensuring compliance with data protection regulations.

참조: https://www.hrci.org/docs/default-source/default-document-library/hrci_sphr-exam-content-outline.pdf?sfvrsn=5a8a173f_1

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최신 HR Certification Institute SPHR 무료샘플문제

문제 #1
The primary goal of executive coaching is to produce changes in:

A. organizational vision
B. managerial behavior
C. executive strategy
D. strategic direction


문제 #2
The police arrest an employee at the workplace for failing to register as a sexual offender. The employer did not request conviction information prior to hire.
What should HR do first?

A. Terminate the employee for failing to disclose the information.
B. Take no action to protect the employee's privacy rights.
C. Place the employee on suspension until co-worker concerns have been addressed.
D. Arrange to talk to the employee to understand the nature of the crime.


문제 #3
Which of the following are the primary factors that would contribute to a hiring manager's decision to extend an offer above the midpoint of a salary range? (Select TWO options.)

A. The candidate currently works in a similar position with a direct competitor
B. The position has some complexity and competition is moderate for talent
C. The position is of average complexity and competition is high for talent
D. The candidate has a strong skill set including specialized certifications
E. The candidate has the needed level of experience for the position


문제 #4
An individual who is authorized to make decisions about pension plan investments is known as a:

A. director.
B. valuation expert.
C. fiduciary.
D. trust executor.


문제 #5
Which of the following is the first stage in a strategic human capital management planning cycle?

A. Outlining program activities
B. Identifying objectives
C. Evaluating resources
D. Assessing skill gaps


질문과 대답:

문제 #1
정답: B
문제 #2
정답: D
문제 #3
정답: A,D
문제 #4
정답: C
문제 #5
정답: B

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